Management fitness de succes: cum alegi corect angajații sălii fitness

Chiar dacă lumea digitală a ajuns la un nivel extrem de ridicat, momentan nu putem înlocui angajații sălii de fitness cu un roboțel. Nu știm ce ne rezervă viitorul, dar momentan bătăile de cap cu angajații rămân o problemă existentă și de actualitate.

Angajații sunt un pilon extrem de important pentru sala ta de fitness deoarece de ei depinde dinamica sălii tale de fitness.

Întrebarea este: Știi cum să-ți angajezi persoanele potrivite pentru sala ta de fitness? Tu, în calitate de operator înțelegi cât de importantă este echipa și cum afectează dinamica clubului tău de fitness? Aici vei afla răspunsurile la toate întrebările tale.

În acest articol mi-am propus să-ți arăt ce înseamnă cu adevărat un management de sală de fitness de succes. Haide să o luăm cu începutul:

Folosește social media și platforme de recrutare pentru anunțurile de angajari pentru sala fitness

Deși toată lumea care are un job disponibil îl va publica pe Facebook sau platforme precum eJobs sau BestJobs, asta nu asigură automat că persoanele potrivite vor aplica la acel job. Așadar, mărește-ți șansele să găsești oamenii potriviți cu câteva trucuri.

Atunci când postezi pe Facebook anunțurile cu angajari în sala ta de fitness, alocă un buget de câțiva euro pe zi pentru a promova acel anunț. Targhetează oameni din orașul tău care au experiență în domeniu. Nu limita foarte mult filtrele, pentru că nu vei ajunge la toți oamenii care se potrivesc. Nu uita să postezi și pe contul tău de LinkedIn. Vei fi surprins câtă lume caută locuri de muncă pe această platformă.

Cât despre platformele de recrutare, concepe anunțuri interesante, în care să pui accent pe beneficiile angajatului, dar nu doar pe cele financiare. De ce ar vrea cineva să lucreze la clubul tău? Ai o echipă extraordinară, oferi beneficii adiționale, clubul se află într-un loc ușor de accesat, oferi posibilități de promovare sau de a învăța lucruri noi? Trece toate astea în anunț. Nu încerca să inventezi o denumire a job-ului. Alege ceva succint care să-i ajute pe cei care își caută un job nou să înțeleagă imediat despre ce este vorba.

Utilizează angajații actuali ca resurse pentru recrutare

Oferă o mică recompensă angajatului care aduce o persoană potrivită pentru job și care ajunge să fie angajată. Cu siguranță colegii tăi știu oameni cu abilități similare, fie că este vorba despre foști colegi de școală sau de la locuri de muncă mai vechi. Iar recompensa va fi un imbold eficient.

Fii transparent cu ce oferi și ce ceri

Este foarte neplăcut să mergi la un interviu pentru un job și să afli că salariul este mult mai mic decât credeai sau responsabilitățile sunt diferite.

Așadar, publică în anunț salariul net (nimănui nu-i pasă de cel brut), restul beneficiilor incluse, precum și responsabilitățile. Astfel nu vei pierde timpul cu interviuri cu persoane complet nepotrivite pentru acel job.

Prezintă valorile companiei și nu fă compromisuri

Oamenii care împărtășesc valorile companiei tale și cred în misiunea acesteia vor avea mai mult succes la locul de muncă.

Înainte să inviți potențiali angajați la interviuri, definește care sunt valorile companiei tale. Include-le în anunțul de job și discută-le în timpul interviurilor. Asigură-te că respectivii candidați au valori similare cu ale tale. Doar așa vei putea găsi persoanele care se vor potrivi cu restul echipei tale și care vor face performanță.

Și un ultim sfat de final – nu aștepta să ai nevoie acută de un om nou ca să începi să-l cauți. Procesul de recrutare poate dura mai multe săptămâni, iar apoi vei avea nevoie de alte câteva săptămâni pentru onboarding-ul noului angajat.

Așadar, începe căutările din timp. Cu siguranță ai deja obiective bine stabilite pentru compania ta pentru următorii ani. Include și recrutarea în acest plan, astfel încât să știi din timp când vei avea nevoie de oameni noi și să fii pregătit.

Să găsești oamenii perfecți pentru sala ta de fitness nu e mereu ușor, dar cu puțină strategie și multă voință, vei reuși să construiești o echipă care să te ajute să duci sala ta de fitness la nivelul următor. Gândește-te la toate astea ca la o oportunitate de a cunoaște oameni noi și de a crea ceva special împreună. Hai să facem din sala ta de fitness locul acela unde toată lumea vrea să fie!

Și ca să nu "pleci cu mâna goală " ți-am pregătit mai jos un manual care îți va deveni cel mai bun prieten. Descrcă  gratuit manualul de recrutare pentru recepționerii din sala ta de fitness!